会議には「個人を責めない」というグランドルールが必要
不動産管理会社に勤務 私は、不動産管理会社に務める33歳男性です。今の会社には4年間勤務しており、5人のメンバーを束ねるグループ長として業務にあたっております。 …
真剣な姿を見せることで責任感を教えてくれた尊敬する社長
20数年前に出会った、今は亡き社長について書かせていただきます。 大学を卒業し、大手金融系の上場企業に入社 私は37年前に大学を卒業し、今では世間的にも名の知れ …
会議とはコンフリクトを解消するための調整の場
若い代表取締役が就任。初めて会議が開催されることになった 従業員数30人の不動産会社で正社員として働いています。営業部で主任職として勤める47歳男性です。ある上 …
まずは会議のメンバーの役割分担を決める
建設会社の会議。進行役が社長であることに違和感 会議を実りあるものにするための私の意見を書かせていただきます。ここでまず、ある会議の一場面を紹介しましょう。会社 …
部下を尊重し任せてくれたキャパの大きな尊敬する上司
医療特化の人材派遣会社に新卒で入社 私は医療特化の人材派遣会社に新卒で入社しました。私は、薬剤師事業部に配属され、薬剤師に求人を紹介する自社サイトの運営業務に携 …
本気でぶつかってくれた厳しいながら尊敬する上司
飲食店のローカルチェーン店を運営する会社に就職 私は以前、飲食店のローカルチェーン店を運営する会社に勤務していました。大学生の時に、その会社の店舗で、アルバイト …
会議の形式を優先するのではなく、参加者の考えが共有される会議に
私は28歳男性。某国産車のディーラーで、中古車営業の仕事をしています。実績は社内で二番目に成績がいいです。役職はありません。平の営業マンです。 役職もないので、 …
仕事への向き合い方を教えてくれた尊敬する上司
仕事を気楽に考えていた新入社員時代 世の中がバブル景気で賑わっている時代に、私は大学を卒業し、金融関係の会社に就職しました。同期入社は私を含めて男性4名でした。 …
会議は真剣勝負。決着点・着地点を明確にして臨むべき
試行錯誤の末に企画部門を引っぱっていけるようになった 詳細を記すことは控えたいのですが、最近、業績の伸長が著しい、ある「メーカー」に勤務している男性です。年齢は …
仕事を通じて学んだ部署間連携の重要さ
院内システムの導入プロジェクトを立ち上げた 27歳男性です。ある病院の情報システム室に所属し、院内システム管理に携わっています。 当院では、入退院に関する会議や …
